Ciech Pianki Sp. z o.o.

Adres: Wojska Polskiego 65, 85-825 Bydgoszcz

NIP: 9532626928 REGON: 340912025 KRS: 0000386719

Ciech Pianki Sp. z o.o.
2 4 6 1

Opinie o Ciech Pianki Sp. z o.o.

Kar49

Dobra firma robię i polecam

Kena

Poproszę o opinie jak wygląda praca w biurach, jaka atmosfera i zarobki?

Aleksandra
@Kena 10.11.2018 19:51

Rozumiem, że jesteś zainteresowana pracą w Ciech Pianki. Co wpływa na to zainteresowanie? Czy od momentu zamieszczenia Twojego wpisu, udało Ci się aplikować i wziąć udział w procesie rekrutacyjnym w tej firmie? Zachęcam Cię do przedstawienia, jak w tym momencie on wygląda, jeżeli miałeś okazję w nim uczestniczyć. Jakie pytania zostały Ci zadane na rozmowie kwalifikacyjnej?

Ewa

Ludzie uciekają, atmosfera straszna,(usunięte przez administratora)

bonifacy
@Ewa 19.01.2018 09:05

ludzie szukają lepszych zarobków i nawet zła atmosfera nie ma tu nic do rzeczy

Administrator

W czasach korzystnej dla kandydatów sytuacji na rynku pracy, atmosfera w miejscu zatrudnienia odgrywa coraz ważniejszą rolę. Czy tak samo jest w Ciech Pianki? Podzielcie się swoimi wrażeniami, wyrażając swoją opinię na ten temat!

bonifacy
@Administrator 28.06.2018 09:10

tak samo , zdecydowanie odgrywa bardzo ważną rolę

Maciej

Polecam prace w firmie Ciech Pianki , wynagrodzenie na czas , stabilne zatrudnienie , możliwość zdobycia cennego doświadczenia

bonifacy
@Maciej 02.03.2018 01:41

wynagrodzenie na czas to coś nadzwyczajnego ? :D nie ma na czas to nie ma pracownika proste , co do doswiadczenia to niby w czym skoro żeby dostać zatrudnienie trzeba przynajmniej takowe już posiadać ???? , a stwierdzenie że stabilne to pojawiło się na jakiej podstawie ? Jest takie samo jak wszędzie indziej

oreo

Dużo dobrych fachowców już uciekło i dobrych pracowników , ale wzrastający (wręcz nie możliwy do zrealizowania) poziom wymagań nie adekwatny do zarobków na każdym szczeblu zmusił ich do odejścia z firmy

Administrator

Atmosfera w miejscu pracy odgrywa istotną rolę. Czy tak samo jest w Ciech Pianki? Napiszcie, co sądzicie na ten temat.

Aleksandra

@Michał, @Ewa, słownikowa definicja tego słowa opisuje pojęcie mobbingu jako obraźliwe zachowanie poprzez mściwe, okrutne, złośliwe lub upokarzające usiłowanie zaszkodzenia jednostce lub grupie pracowników. Obejmuje ono sprzysięganie się lub mobbing przeciwko wybranemu pracownikowi, który staje się przedmiotem psychicznego dręczenia. Mobbing charakteryzuje się stałymi, negatywnymi uwagami lub krytyką, społecznym izolowaniem danej osoby, plotkowaniem lub rozprzestrzenianiem fałszywych informacji. Czy takie sytuacje miały miejsce w Waszej firmie? Pamiętajcie, że nasze forum jest dostępne publicznie i takie oskarżenia nie powinny mieć miejsca jeżeli są bezpodstawne. @Maciej, obecnie na stronie Grupy Ciech otwarte są nowe rekrutacje( http://ciechgroup.com/kariera/oferty-pracy/ ). Jak kandydaci mogą się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej w waszym oddziale aby dobrze wypaść?

heheszek
@Aleksandra 03.04.2018 00:04

muszą mieć dwie ręce , obie nogi , i głowę na karku , pozwolę sobie że też wyjasnię co ten termin określony jako mobbing oznacza : Jest to termin wywodzący się z języka angielskiego od wyrazu "mob" (z łac. mobilis "ruchomy") co oznacza "tłum, natłok, banda"[1]. Odpowiednikiem polskiego mobbingu po angielsku jest na ogół workplace bullying lub workplace harassment. Workplace mobbing używany jest w tym znaczeniu jedynie w literaturze naukowej. Mobbing oznacza prześladowanie podwładnego lub współpracownika w miejscu pracy. Terminu mobbing w odniesieniu do zachowań występujących w grupach społecznych użył jako pierwszy szwedzki naukowiec Peter-Paul Heinemann. Mobbing zazwyczaj ma na celu lub skutkuje: poniżeniem, ośmieszeniem, zaniżeniem samooceny lub wyeliminowaniem albo odizolowaniem pracownika od współpracowników. Istotnym zagadnieniem jest odróżnienie mobbingu od łamania zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Międzynarodowa Organizacja Pracy definiuje pojęcie mobbingu jako obraźliwe zachowanie poprzez mściwe, okrutne, złośliwe lub upokarzające usiłowanie zaszkodzenia jednostce lub grupie pracowników[2] Obejmuje ono sprzysięganie się lub mobbing przeciwko wybranemu pracownikowi, który staje się przedmiotem psychicznego dręczenia. Mobbing charakteryzuje się stałymi, negatywnymi uwagami lub krytyką, społecznym izolowaniem danej osoby, plotkowaniem lub rozprzestrzenianiem fałszywych informacji.

Zostaw opinię o Ciech Pianki Sp. z o.o. - Bydgoszcz

 

Zostaw nam swoje dane kontaktowe.

Zachęcamy do podzielenia się swoimi pozytywnymi wrażeniami na temat pracodawcy.
Każda rekomendacja jest motywacją i wyróżnieniem dla firmy. Pamiętaj, że Twoja opinia ma znaczenie.

Twój komentarz zostanie zweryfikowany pod kątem prawnym i poprosimy Cię o pisemne potwierdzenie opinii.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie (na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) RODO - wykonanie umowy) oraz gdy dotyczy, w celu weryfikacji udzielonej opinii o firmie (na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO – prawnie uzasadniony cel tj. kontakt w sprawie wyjaśnienia naruszenia) oraz wysyłki powiadomień na temat wskazanej firmy (na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO - zgoda). Zgoda może być w dowolnym momencie wycofana. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Więcej informacji na temat przetwarzania danych znajduje się w Regulaminie.

UWAGA: Pamiętaj, aby Twoja opinia była zgodna z regulaminem i jak najbardziej merytoryczna - zależy nam na tym, by nasi użytkownicy mogli - także dzięki Twojemu wpisowi - dowiedzieć się jak najwięcej o pracy w firmie Ciech Pianki Sp. z o.o.