Grupa Rosti należąca do szwedzkiego koncernu Nordstjernan, rozpoczęła działalność już w 1944 roku. Obecnie na całym świecie, w tym również w Polsce znajdują się zakłady tej marki. Rosti posiada m.in. dwa w Białymstoku i zatrudnia w nich około 1300 pracowników.

Inwestycje na Podlasiu

Pion europejski Grupy Rosti rozwija się na terenie Polski i inwestuje właśnie na Podlasiu. Pod koniec 2016 roku firma przejęła 100 proc. udziałów holenderskiej spółki holdingowej Boog B.V. i pośrednio spółki Grupy Bianor, przekształcając się w Rosti Bianor. Połączenie zakładów Rosi w Białymstoku rozpoczęło się w czerwcu 2016 roku na mocy projektu Fusion. Prowadzono prace budowlane przy nowej hali zlokalizowanej przy ul. Myśliwskiej, gdzie ostatecznie została przeniesiona infrastruktura zakładu z ul. Elewatorskiej. Rozbudowany zakład Rosti Poland musiał także uzupełnić braki kadrowe, co stało się szansą dla wszystkich osób poszukujących pracy w Białymstoku. Oferty pracy się w Rosti Bianor dotyczą działu inżynieryjnego, technicznego, produkcyjnego, logistyki i zakupów oraz jakości. Nadal firma chce zatrudnić kilku pracowników.

Oferty pracy w Rosti na początek 2017 roku

Obecnie do pracy w Białymstoku w zakładach Rosti poszukiwani są pracownicy na trzy stanowiska:

  • specjalisty ds. obsługi klienta,
  • technika ds. pomiarów,
  • specjalisty ds. personalnych.

Kandydat na specjalistę ds. obsługi klienta powinien mieć wyższe wykształcenie, najlepiej ekonomiczne lub logistyczne, odznaczać się bardzo dobrą znajomością języka angielskiego oraz pakietu MS Office, w szczególności MS Excel. Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w dziale logistyki lub obsłudze klienta oraz w pracy z systemem ERP. Od kandydatów oczekuje się umiejętności budowania i utrzymywania dobrych relacji z klientem, samodzielności i zdolności analitycznych. W zamian pracodawca  oferuje pracę w Białymstoku, w międzynarodowym środowisku, atrakcyjne wynagrodzenie, system szkoleń i bogaty pakiet socjalny.

Technik ds. pomiarów będzie pracował w laboratorium, a kandydat na to stanowisko powinien mieć wykształcenie techniczne, umieć obsługiwać programy MS Office, być dyspozycyjnym, dokładnym i samodzielnym oraz odznaczać się umiejętnością czytania rysunku technicznego, jak i obsługi sprzętu kontrolno-pomiarowego.

Wykształcenie wyższe wymagane jest od kandydatów również na stanowisko specjalisty ds. personalnych. Ponadto oczekiwane jest doświadczenie w zakresie wdrażania miękkich procesów HR, bardzo dobra znajomość języka angielskiego, umiejętności pracy w zespole i bardzo dobra znajomość programów MS Excel i Power Point. Pracodawca oferuje ciekawą pracę, możliwość rozwoju zawodowego, udostępnienie niezbędnych narzędzi do pracy oraz pakiet socjalny.